YES! is uniek van ander assesserings op verskeie maniere. Dit kan uiters doeltreffend op 'n individuele basis wees, onder leiding van 'n YES! Konsultant. Dit is ook ontwerp om in 'n groepopset gebruik te word, onder leiding van 'n onderwyser of mentor. In die groepopset gebruik dit die groepdinamiek, met opsionele interaktiewe aktiwiteite, om "die leer vas te hou." YES! verskaf inligting soortgelyk aan ander bekende assesserings. Die meeste loopbaanassesserings dek egter net een of twee areas, soos belangstellings en vaardighede. Wat hierdie assessering van ander instrumente laat uitstaan, is dat dit vier komponente van ontwerp aanspreek: persoonlikheid, belangstellings, vaardighede en prioriteite. Of dit nou in 'n een-tot-een konsultasie of 'n groepopset gebruik word, YES! bring al vier hierdie noodsaaklikhede saam in een assessering, wat voorsiening maak vir 'n sterk, holistiese benadering om jouself te verstaan. Wat maak YES! uniek van Career Direct is die groepgebruik-opsie, sowel as die feit dat dit ontwerp is om deur jeugdiges so jonk as twaalf jaar oud te gebruik.

Werk met 'n gekwalifiseerde YES! konsultant om die YES! sal jou in staat stel om die meeste uit jou gedetailleerde verslag te kry. Hulle kan objektiewe insette lewer om jou te help sien hoe al die komponente verbind en jou help om die data in effektiewe aanbevelings te integreer.

Rentmeesterskap van werkverwante talente word direk geassosieer met rentmeesterskap van finansies wat uit werk verkry word. Ware rentmeesterskap begin met die begrip en bestuur van jou sterk- en swakpunte. Hoe jonger 'n individu hul persoonlikheid, belangstellings, vaardighede en prioriteite kan begin verstaan, hoe vroeër kan hulle hierdie kennis integreer in besluite oor aktiwiteite en opvoedkundige strewes. Dit stel hulle in staat om meer opsies te verken en later wyser besluite te neem wanneer dit kom by aktiwiteite, onderwys, werk en loopbaan.

 Larry Burkett het die Career Pathways-program as deel van Christian Financial Concepts in 1990 begin deur 'n kombinasie van verskeie voorafbestaande assesserings te gebruik. Na uitgebreide navorsing en ontwikkeling, is die eerste weergawe van wat nou Career Direct is, in 1995 bekendgestel. Aanvanklik was dit 'n vraestelassessering wat rekenaargekeur en gedruk is. In 1999 is die eerste CD-ROM weergawe (1.8) vervaardig vir gebruik op individuele rekenaars. In 2003 is die hersiene en heringevoerde weergawe 2.1 vrygestel met elektroniese dokumente en oudio-CD's. Die Internet-gebaseerde Career Direct Complete Guidance System is in 2006 vrygestel en sluit verskeie vaartbelynde verbeterings in. In (1996), YES! is ingestel as 'n loopbaanassessering vir jonger mense. (YES! het oorspronklik vir Youth Exploration Survey gestaan.) Dit was ook aanvanklik 'n vraestelassessering. Die internetgebaseerde bekendstelling van YES! was in 2024, en het 'n aantal aanpassings en verbeterings aan die oorspronklike assessering ingesluit.

Daar word beraam dat meer as 150 000 studente en volwassenes JA geneem het, deur die gedrukte weergawe te gebruik. Hierdie mense sluit studente in opvoedkundige stelsels sowel as jongmense in 'n jeuggevangenis-opset in.

Hierdie afdelings kan alles in een sitting voltooi word, of in die loop van verskeie korter sessies. Afdeling- en onderafdeling-afdelings sorg vir natuurlike breekpunte deurgaans indien nodig. Aangesien vordering gestoor is, kan die student die assessering hervat net waar hulle opgehou het. Alles saam vind ons dat die meeste individue die vrae binne ongeveer 'n uur kan voltooi. Om bykomende tyd saam met 'n konsultant te belê, in groepaktiwiteite, of toegang tot bykomende hulpbronne, kan die individu die beste ervaring bied.

Sedert die YES! Assessering verskaf sleutelinligting om 'n individu te help om hul unieke ontwerp te verstaan

Die Persoonlikheidsresultate is veral geneig om met verloop van tyd stabiel te wees. Veral vir jonger individue kan die uitbreiding van lewenservarings, opleiding en opvoeding egter 'n verskuiwing in die ander areas van die assessering veroorsaak. Jy sal dalk wil begin met die YES! assessering op 'n vroeë ouderdom en neem dit 'n paar jaar later. Sodra die student die ouderdom van 16 of 17 nader of verby is, is die gebruik van die Career Direct-assessering, veral tesame met 'n konsultasie, 'n goeie opsie. Dit verskaf meer gedetailleerde inligting en meer spesifieke beroepsvoorligting. Voordat jy groot lewensbesluite neem, is dit altyd wys om daardie besluite op die nuutste inligting te baseer. Dit kan vergelyk word met die neem van 'n x-straal. Al is elke x-straal 'n beeld van jou skelet, vertel elkeen 'n ander storie, afhangende van wanneer dit geneem is. Een stel kan bloot 'n geskiedenis van groei toon, terwyl 'n ander - onmiddellik na 'n ongeluk geneem - 'n gebreekte been kan toon. 'n X-straal is 'n momentopname van jou verre en onmiddellike verlede en dit gee insig in hoe jy vir die toekoms kan voorberei. Neem die YES! assessering op 'n jong ouderdom kan jou help om jou unieke ontwerp te verstaan

Depressie kan akkurate terugvoer van enige assessering beïnvloed en moontlik masker. Professionele hulp en advies moet ingewin word voordat enige groot lewensbesluit in hierdie situasie geneem word.

 Jy kan verbind met 'n opgeleide YES! konsultant hier.

YES! provides specialized training for people looking to become consultants. Each applicant undergoes a strict evaluation before being invited to attend a live training. Click here for more information.

Many YES! Consultants are also Career Direct Consultants. Career Direct is ideal for most individuals ages 16 and up. The Career Direct assessment is different, and the generated Detailed Report is more comprehensive. This typically allows for a longer, more in-depth consultation experience along with more serious and specific career guidance.  Click here for more information on Career Direct training.

You can either contact a local consultant or click the Contact Us link.