O YES! é único em relação a outras avaliações de várias maneiras. Ele pode ser extremamente eficaz de forma individual, sob a orientação de um Consultor YES!. Também é projetado para ser usado em um ambiente de grupo, sob a orientação de um professor ou mentor. No ambiente de grupo, ele utiliza a dinâmica do grupo, com atividades interativas opcionais, para “ajudar a fixar o aprendizado”.

O YES! fornece informações semelhantes a outras avaliações bem conhecidas. No entanto, a maioria das avaliações de carreira cobre apenas uma ou duas áreas do desígnio humano, como interesses e habilidades. O que torna esta avaliação diferente de outras ferramentas é que ela aborda quatro componentes do design: personalidade, interesses, habilidades e prioridades. Seja usado em uma consultoria individual ou em um ambiente de grupo, o YES! reúne todos esses quatro elementos essenciais em uma única avaliação, permitindo uma abordagem forte e holística para entender a si mesmo.

O que torna o YES! único em relação ao Career Direct é a opção de uso em grupo, bem como o fato de ser projetado para ser utilizado por jovens a partir de doze anos.

Trabalhar com um consultor YES! qualificado para interpretar o relatório YES! permitirá que você aproveite ao máximo dos seus resultados do Relatório Detalhado. Eles podem fornecer uma visão objetiva para ajudá-lo a ver como todos os componentes se conectam e auxiliá-lo na integração dos dados em recomendações eficazes.

A administração dos talentos relacionados ao trabalho está diretamente associada à administração das finanças derivadas do trabalho. A verdadeira administração começa com a compreensão e o gerenciamento de seus pontos fortes e fracos. Quanto mais cedo um indivíduo puder começar a entender sua personalidade, interesses, habilidades e prioridades, mais cedo poderá integrar esse conhecimento em decisões sobre atividades e buscas educacionais. Isso permite que explorem mais opções e tomem decisões mais sábias posteriormente, quando se trata de atividades, educação, trabalho e carreira.

Larry Burkett iniciou o programa Career Pathways como parte do Christian Financial Concepts em 1990, usando uma combinação de várias avaliações pré-existentes. Após extensa pesquisa e desenvolvimento, a primeira versão do que agora é o Career Direct foi introduzida em 1995. Inicialmente, era uma avaliação em papel que era pontuada e impressa por computador. Em 1999, a primeira versão em CD-ROM (1.8) foi produzida para uso em computadores individuais. Em 2003, a versão 2.1 revisada e reintroduzida foi lançada com documentos eletrônicos e CDs de áudio. O Sistema de Orientação Completa Career Direct baseado na Internet foi lançado em 2006 e inclui várias melhorias simplificadas.

Em 1996, o YES! foi introduzido como uma avaliação de carreira para jovens. (YES! originalmente significava Youth Exploration Survey.) Também foi inicialmente uma avaliação em papel. O lançamento do YES! baseado na Internet foi em 2024 e incluiu vários ajustes e melhorias na avaliação original.

Estima-se que mais de 150.000 estudantes e adultos fizeram o YES!, utilizando a versão impressa. Essas pessoas incluem estudantes em sistemas educacionais, bem como jovens em prisões juvenis.

Essas seções podem ser concluídas de uma só vez ou ao longo de sessões mais curtas. As divisões de seções e subseções criam pontos de pausa naturais, se necessário. Como o progresso é salvo, o estudante pode retomar a avaliação exatamente de onde parou. No total, descobrimos que a maioria das pessoas pode completar as perguntas em cerca de uma hora.

Investir tempo adicional com um consultor, em atividades em grupo ou acessando recursos adicionais pode proporcionar a melhor experiência para o indivíduo.

Como a Avaliação YES! fornece informações essenciais para ajudar um indivíduo a entender e celebrar seu design único, quanto mais cedo, melhor! Projetada para ser feita por jovens de doze a dezesseis anos, também pode ser realizada por pessoas mais velhas.

Os resultados de personalidade, em particular, tendem a ser estáveis ao longo do tempo. No entanto, especialmente para indivíduos mais jovens, experiências de vida, treinamento e educação podem causar mudanças nas outras áreas da avaliação. Você pode começar usando a avaliação YES! em uma idade precoce e repeti-la alguns anos depois. Quando o estudante se aproxima ou passa dos 16 ou 17 anos, utilizar a avaliação Career Direct, especialmente acompanhada de uma consultoria, é uma ótima opção. Ela fornece informações mais detalhadas e orientação de carreira mais específica.

Antes de tomar decisões importantes na vida, é sempre sábio basear essas decisões nas informações mais atuais. Isso pode ser comparado a tirar um raio-x. Embora cada raio-x mostre uma imagem do seu esqueleto, cada um conta uma história diferente dependendo de quando ele foi tirado. Um conjunto de imagens de raio-x pode simplesmente mostrar um histórico de crescimento, enquanto outro – tirado imediatamente após um acidente – pode mostrar um osso quebrado. Um raio-x é uma imagem instantânea do seu passado distante e imediato e fornece insights sobre como você pode se preparar para o futuro.

Fazer a avaliação YES! em uma idade jovem pode ajudá-lo a entender seu design único e usar essa informação na tomada de decisões. Fazer a avaliação Career Direct mais tarde pode ajudá-lo a tomar decisões mais específicas para navegar em sua jornada de carreira.

A depressão pode afetar e possivelmente mascarar o feedback preciso de qualquer avaliação. Assistência e aconselhamento profissional devem ser procurados antes de tomar qualquer decisão importante de vida nesta situação.

Você pode se conectar com um consultor treinado do YES! aqui.

O YES! oferece treinamento especializado para pessoas que desejam se tornar consultores. Cada candidato passa por uma avaliação rigorosa antes de ser convidado a participar de um treinamento. Clique aqui para mais informações.

Muitos Consultores YES! também são Consultores Career Direct. O Career Direct é ideal para a maioria dos indivíduos com 16 anos ou mais. A avaliação do Career Direct é diferente e o seu Relatório Detalhado é mais abrangente. Isso geralmente permite uma experiência de consultoria mais longa e aprofundada, juntamente com uma orientação de carreira mais séria e específica.  Clique aqui para mais informações sobre o treinamento Career Direct.

Você pode entrar em contato com um consultor local ou clicar no link Fale Conosco.