Organizacja Christian Financial Concepts, założona przez Larry’ego w 1976 roku, zgromadziła zespół wysoko wykwalifikowanych specjalistów w celu opracowania opartej na biblijnych podstawach, a jednocześnie rzetelnej pod względem psychometrycznym oceny kariery. Zespół, znany początkowo jako Ścieżki Kariery, przeanalizował inne narzędzia oceny dostępne na rynku i stwierdził, że praktycznie żadne z nich nie odzwierciedlało biblijnego światopoglądu. Okazało się również, że większość z nich nie była kompleksowa, obejmując jedynie jeden lub dwa z czterech obszarów, które według badań były niezbędne do podejmowania trafnych decyzji dotyczących kariery: osobowość, zainteresowania, umiejętności i priorytety.

YES! (skrót od Youth Exploration Survey) zadebiutowało w Stanach Zjednoczonych w 1995 roku w wersji papierowej. Bette Noble odegrała kluczową rolę w opracowaniu tego narzędzia, dostosowując je na podstawie programu Kompas Kariery (wówczas znanego jako Ścieżki Kariery) tak, aby było zrozumiałe i przystępne dla młodzieży w wieku od dwunastu do szesnastu lat. Wersja papierowa była sprzedawana w USA do 2012 roku, po czym ją wycofano.

YES! po raz pierwszy wprowadzono w Brazylii (w języku portugalskim) pod koniec 2007 roku. Początkowo przeszkoleni liderzy prowadzili zajęcia dla nastolatków w swoich kościołach. Z biegiem lat pojawiły się możliwości prowadzenia YES! w szkołach publicznych, prywatnych i wojskowych, a także w organizacjach pozarządowych i w ramach projektów społecznych skierowanych do nastolatków znajdujących się w trudnej sytuacji. Obejmowało to dwie grupy w zakładach poprawczych około 2015 roku.

W 2018 roku Paragwaj (wersja hiszpańskojęzyczna) również wdrożył papierową wersję YES! Od tego czasu aż do chwili obecnej jest on szeroko stosowany w różnych grupach, w tym w szkołach państwowych. W dziewięciu okręgach Paragwaju przeszkolono łącznie 6415 facylitatorów/nauczycieli, a w badaniu YES! wzięło udział łącznie 89 814 hiszpańskojęzycznych uczniów.

Dr Robin Henager-Green, PhD, MBA (prodziekan Whitworth School of Business) przeprowadziła badania i zaktualizowała pytania pod kątem aktualnie aktualnych grup zawodowych. Rozpoczęliśmy prace nad wersją internetową YES! przeznaczoną do użytku na całym świecie, w tym ponownie w Stanach Zjednoczonych.

Crown rozpoczęł aktualizację YES! w sierpniu 2023 roku, aby przenieść je do wersji online. U podstaw tego przedsięwzięcia leżało dążenie do rozszerzenia jego zastosowania na skalę globalną, w tym ponownego uruchomienia w Stanach Zjednoczonych. Zespół YES! był zaangażowany na wielu różnych poziomach - od aktualizacji badania i testowania, po rozwój działań grupowych, materiałów szkoleniowych i innych elementów. Kluczowymi członkami tego zespołu byli Alet Strydom (Director of Assessments and Coaching w Crown), a także Cecelia Theron (Republika Południowej Afryki), Cynthia Saladin (USA), Jerameel Rosario (Dominikana), Kate Milner (USA), Marcelo Martin (Brazylia) oraz Sue Derr (USA). Pilotażowe uruchomienie badania YES! miało miejsce w czerwcu 2024 roku. Główne szkolenie dla Konsultantów/Facylitatorów YES! odbędzie się w Stanach Zjednoczonych w sierpniu 2024 roku, a następnie szkolenie międzynarodowe.