YES! wyróżnia się spośród innych narzędzi na kilka sposobów. Może być bardzo skuteczne w pracy indywidualnej pod kierunkiem Konsultanta YES!, jak również jest zaprojektowane do użytku grupowego pod kierunkiem nauczyciela lub mentora. W ustawieniu grupowym wykorzystuje dynamikę grupy, z opcjonalnymi aktywnościami interaktywnymi, aby „utrwalić naukę".

YES! dostarcza informacji podobnych do innych znanych narzędzi badawczych. Jednak większość ocen zawodowych obejmuje jedynie jeden lub dwa obszary, takie jak zainteresowania i umiejętności. To, co wyróżnia to narzędzie, to fakt, że obejmuje cztery komponenty projektu: osobowość, zainteresowania, umiejętności i priorytety. Niezależnie od tego, czy jest używane w konsultacji indywidualnej, czy grupowej, YES! łączy wszystkie cztery elementy w jednym badaniu, umożliwiając solidne, holistyczne podejście do poznania siebie.

Co wyróżnia YES! od Career Direct, to opcja grupowa oraz fakt, że jest zaprojektowane do użytku przez osoby już od dwunastego roku życia.

Współpraca z wykwalifikowanym konsultantem YES! w zakresie interpretacji wyników badania pozwoli Ci w pełni wykorzystać potencjał szczegółowego raportu. Konsultant może zapewnić obiektywną ocenę, która pomoże Ci dostrzec powiązania między poszczególnymi elementami oraz przełożyć zebrane dane na konkretne, skuteczne rekomendacje.

Zarządzanie talentami związanymi z pracą jest bezpośrednio powiązane z zarządzaniem finansami pochodzącymi z pracy. Prawdziwe zarządzanie zaczyna się od zrozumienia i opanowania swoich mocnych i słabych stron. Im wcześniej dana osoba zacznie rozumieć swoją osobowość, zainteresowania, umiejętności i priorytety, tym wcześniej będzie mogła wykorzystać tę wiedzę przy podejmowaniu decyzji dotyczących zajęć i edukacji.  Pozwala to jej rozważyć więcej opcji i podjąć mądrzejsze decyzje w przyszłości, jeśli chodzi o edukację, zajęcia dodatkowe, pracę i karierę.

W 1990 roku Larry Burkett zainicjował program Career Pathways w ramach organizacji Christian Financial Concepts, wykorzystując połączenie kilku istniejących już narzędzi diagnostycznych. Po szeroko zakrojonych pracach badawczo-rozwojowych, w 1995 roku wprowadzono pierwszą wersję tego, co obecnie znane jest jako Kompas Kariery (Career Direct). Początkowo był to kwestionariusz w formie papierowej, którego wyniki były obliczane komputerowo i drukowane. W 1999 roku powstała pierwsza wersja na płycie CD-ROM (1.8) do użytku na komputerach osobistych. W 2003 roku wydano poprawioną i ponownie wprowadzoną wersję 2.1 wraz z dokumentami elektronicznymi i płytami audio CD. Internetowa wersja Career Direct Complete Guidance System została wprowadzona w 2006 roku i zawiera kilka usprawnień.

W 1996 roku wprowadzono YES! jako narzędzie do diagnozowania kariery dla młodych ludzi. (YES! pierwotnie oznaczało Youth Exploration Survey.)  Początkowo również była to kwestionariusz papierowy.  Wersja internetowa YES! została uruchomiona w 2024 roku i zawierała szereg zmian oraz ulepszeń w stosunku do pierwotnej wersji.

Szacuje się, że ponad 150 000 uczniów i dorosłych wypełniło kwestionariusz YES! w wersji papierowej. Wśród nich są zarówno uczniowie uczęszczający do szkół, jak i młodzież przebywająca w zakładach poprawczych.

Każdą z tych sekcji można wypełnić za jednym razem lub w trakcie kilku krótszych sesji. Podział na sekcje i podsekcje pozwala w razie potrzeby na naturalne przerwy w trakcie pracy. Ponieważ postępy są zapisywane, uczeń może wznowić badanie dokładnie w miejscu, w którym je przerwał. Ogólnie rzecz biorąc, większości osób wypełnienie pytań zajmuje około godziny.  

Poświęcenie dodatkowego czasu na konsultacje z doradcą, udział w zajęciach grupowych lub korzystanie z dodatkowych zasobów może zapewnić uczestnikowi najlepsze doświadczenia.

Ponieważ badanie YES! dostarcza kluczowych informacji, które pomagają zrozumieć i docenić własny unikalny projekt, to im wcześniej, tym lepiej! Chociaż badanie jest przeznaczone dla osób w wieku od dwunastu do szesnastu lat, może być również odpowiednie dla starszych osób. 

Wyniki dotyczące osobowości są zazwyczaj stabilne w czasie. Jednak zwłaszcza w przypadku młodszych osób poszerzanie doświadczeń życiowych, szkolenia i edukacja mogą powodować zmiany w pozostałych obszarach badania. Warto rozpocząć korzystanie z badania YES! w młodym wieku i powtórzyć je kilka lat później. Gdy uczeń zbliża się do wieku 16 lub 17 lat lub go przekracza, doskonałym rozwiązaniem jest skorzystanie z badania Kompasu Kariery (Career Direct), szczególnie w połączeniu z konsultacją. Zapewnia ono bardziej szczegółowe informacje i bardziej konkretne wskazówki dotyczące kariery.

Przed podjęciem ważnych decyzji życiowych zawsze warto oprzeć je na najbardziej aktualnych informacjach. Można to porównać do wykonania zdjęcia rentgenowskiego. Chociaż każde zdjęcie rentgenowskie jest obrazem szkieletu, każde z nich opowiada inną historię w zależności od tego, kiedy zostało wykonane. Jeden zestaw może po prostu pokazywać historię wzrostu, podczas gdy inny – wykonany bezpośrednio po wypadku – może wykazać złamanie kości. Rentgen to migawka z Twojej odległej i najbliższej przeszłości, która daje wgląd w to, jak możesz przygotować się na przyszłość. 

Przeprowadzenie badania YES! w młodym wieku może pomóc Ci zrozumieć Twoją unikalną osobowość i wykorzystać te informacje przy podejmowaniu decyzji.  Następnie Kompas Kariery w późniejszym wieku może pomóc Ci w podejmowaniu decyzji bardziej konkretnych, dotyczących kierowania Twoją ścieżką kariery.

Depresja może wpływać na wyniki wszelkich badań i potencjalnie zafałszować ich wyniki. W tej sytuacji przed podjęciem jakiejkolwiek ważnej decyzji życiowej należy zwrócić się o profesjonalną pomoc i poradę.

Możesz skontaktować się z przeszkolonym konsultantem YES!  tutaj.

YES! oferuje specjalistyczne szkolenie dla osób chcących zostać konsultantami. Każdy kandydat przechodzi rygorystyczną ocenę przed przyjęciem do programu szkoleniowego.

Wielu konsultantów YES! jest jednocześnie konsultantami Kompasu Kariery (Career Direct), który jest idealnym rozwiązaniem dla większości osób w wieku od 16 lat. Badanie Kompasu Kariery ma inny charakter, a generowany Raport Szczegółowy jest bardziej wyczerpujący. Zazwyczaj pozwala to na przeprowadzenie dłuższej, bardziej dogłębnej konsultacji oraz udzielenie poważniejszych i bardziej konkretnych wskazówek dotyczących kariery.  Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat szkoleń Kompasu Kariery.

Możesz skontaktować się z lokalnym konsultantem lub kliknąć  link Skontaktuj się z nami.