Die Persoonlikheidsafdeling van die YES! Verslag is 'n persoonlikheidsinventaris geskik vir beroepsvoorligting wat bestaan
Ontwikkeling van die Persoonlikheidsafdeling het begin met die identifisering van items vir elke dimensie van persoonlikheid wat voorgestel kan word en dan deur 'n inventaris van daardie items te administreer deur verskeie iterasies na groot monsters. Die gevolglike faktoranalise het konsekwent die teenwoordigheid van ses belangrikste persoonlikheidseienskapdimensies aan die lig gebring. Die ses eienskappe is Gesaghebbend, Uitgaande, Deernisvol, Pligsgetrou, Avontuurlustig en Kreatief. Name vir die algehele afmetings is gebaseer op die algemene strekking van die items in die afmetings. Vervolgens is byvoeglike naamwoorde gekies om beide kante van die dimensie te beskryf. Dimensies bestaan uit 'n kontinuum van gedrag. Byvoorbeeld, Voldoende - middelslag - Gesaghebbend, of Voorbehou - middelreeks - Uitgaande. Individuele tellings word by punte op hierdie kontinuum getoon, gebaseer op hul tellings in vergelyking met die norm of die standaard van die populasie wat gemeet is.
Beide 'n rasionele benadering en 'n hoofkomponent faktor analitiese benadering is gebruik om die voorraad te ontwikkel. Eienskappe van persoonlikheidsdimensies is ontwikkel uit die steekproefproefpersone se antwoorde met behulp van statistiese ontledings. Dit het hoofkomponentfaktorontledings ingesluit, met geroteerde varimaksfaktore. Hierdie ontledings het die woorde gegroepeer volgens die belangrikste eienskappe wat tot gevolg gehad het. Subtrekke vir elke hoofeienskap is ontwikkel, wat 'n totaal van sestien subtrekke binne die ses persoonlikheidseienskappe opgelewer het.
Rou tellings vir elke eienskap (ses persoonlikheid) en subtrek (sestien, twee of drie vir elke faktor) is die som van die numeriese response wat vir elke woord van die faktor gemerk is ('n vyf-woord faktor met al "5'e", "baie baie soos ek"-antwoorde het 'n rou telling van vyf-en-twintig; alle "1's", "nie soos ek nie"-antwoorde lei tot 'n rou telling van vyf). Gestandaardiseerde "T"-tellings is afgelei van die rou tellings van die standaardiseringsteekproef vir volwassenes en jeugdiges (sien finale steekproef hierbo beskryf in "Monsters"). Die omskakelingsformule vir "T"-standaardtellings is: T-telling = ((xm)/s)(S) + M, waar x = rou telling, m = steekproefgemiddeld, s = steekproefstandaardafwyking, S = Standaard t-telling afwyking van 10 en M = standaard t-telling gemiddeld van 50. Gestandaardiseerde tellings verseker dat alle tellings op dieselfde verwysingskaal is en dus sinvol vergelyk en gekontrasteer kan word. Gestandaardiseerde T-tellings plaas alle tellings op 'n skaal waar die gemiddelde of middelpunt 50 is en byna alle tellings tussen 20 en 80 val. Binne die punteprogram bestaan T-telling-omskakelingstabelle vir volwassenes en jeugdiges vir elke eienskap en sub-eienskap vir omskakeling van rou tellings na gestandaardiseerde T-tellings.
Deur 'n T-telling skaal te gebruik, is lae tellings van onder 20 afgerond na 20 en hoë tellings bo 80 is afgerond na 80, wat twintig die laagste moontlike telling en 80 die hoogste maak. Vyftig is die gemiddelde en die standaardafwyking is 10. Een standaardafwyking hierbo is 60, en een standaardafwyking hieronder is 40. Die verslag stel die afsnypunte vir laag en hoog op onderskeidelik 45 en 55 (½ standaardafwyking). Lae tellings is 44 en onder, middelslag is 45 tot 55, en hoog is 56 en hoër. Hierdie kategorieë plaas ongeveer een derde van die tellings in die lae kategorie, een derde in die middelslag, en een derde in die hoë reeks. In 'n skaalopdatering het ons wegbeweeg van die woorde "laag en hoog" en ons telling opgedateer om dubbele "hoogtepunte" na regs EN links te weerspieël deur 'n +30 (links) tot 0 (middel) tot +30 (regs) aan te dui ), wat kongruent bly met die t-skaaltellingreeks. Dit weerspieël die betekenis van die skale in beide rigtings meer akkuraat.
Die verslag begin met die persoonlikheidshoogtepunte gebaseer op die ses persoonlikheidseienskappare (Ongestruktureerd/Pligsgetrou, Feitelik/Deernisvol, Gereserveerd/Uitgaande, Versigtig/Avontuurlik, Tradisioneel/Kreatief en Samewerkend/Gesaghebbend). Die verslag begin met die eienskap waarop 'n individu die mees ekstreme telling gehad het, dit wil sê, die grootste afstand vanaf 0. Daarom moet die dimensie waaroor gerapporteer word die een wees wat die persoon se gedrag die meeste beïnvloed. Byvoorbeeld, 'n item kan 'n hoogtepunt wees as dit 28 punte aan die linkerkant van die middel-reeks van 0 behaal het. Alternatiewelik kan 'n item 'n hoogtepunt wees as dit op 28 punte aan die regterkant van die middel-reeks van 0 behaal het. Sterkpunte en stryd. Dit word gegenereer uit die sestien subtrekke wat verband hou met die ses persoonlikheidseienskappare. Die tipiese struggles-afdeling wat volg is ook afgelei van die sestien subtrekke. 'n Sterkte en ooreenstemmende struggle-sin word gegenereer vir elke subtref waarvoor daar 'n hoë of lae telling is. Daar is geen stellings in die sterkpunte en stryd-afdeling vir 'n subtref as 'n individu se telling in die middelafstand-afdeling van 'n subtref is nie. As 'n kliënt dus baie gebalanseerde subtrekke het, sal hulle 'n laer aantal sterkpunte en probleme in die verslag hê. Persoonlikheidsimplikasies. Die persoonlikheidsimplikasies-afdeling word gegenereer uit die ses belangrikste persoonlikheidseienskappare, nie die subtrekke nie. Toepaslike persoonlikheidsimplikasies beskrywings word bepaal deur lae, middelslag of hoë tellings op die eienskappe.
Die Belangstellings, Vaardighede en Prioriteite-afdelings van die Verslag meet Belangstellings (Aktiwiteite, Opvoedkundige Vakke, Beroepe); Vaardighede/vermoëns, lewensprioriteite en werksprioriteite.
Rou tellings vir elke faktor (26 aktiwiteite, 28 beroepe, 32 vakke, 15 vaardighede/vermoëns, is die som van die numeriese response gemerk vir elke item van die faktor. Byvoorbeeld, 'n vyf-woord faktor met al "5's", (baie soos ek) het 'n rou telling van vyf-en-twintig, (glad nie soos ek nie) lei tot 'n rou telling van vyf). Gemiddelde tellings vir elke faktor word afgelei deur die rou telling te deel deur die aantal items in 'n faktor. Dit lewer 'n gemiddelde van die itemresponse wat dan omgeskakel word na 'n 0 - 100 -skaal met 1 = 20, 3 = 50 en 5 = 100. Skaalopdaterings is in 2015 gemaak om van 'n 20-80 skaal na 'n 1 te beweeg. -100 skaal. Tellings op 'n 0 - 100 - skaal verseker dat alle faktortellings op dieselfde verwysingskaal aangebied word en dus sinvol vergelyk en gekontrasteer kan word. Tellingopdaterings is in 2015 gemaak om van 'n 20-80-skaal na 'n 1-100-skaal te beweeg.
BETTE NOBLE Senior Navorsings- en Ontwikkelingskonsultant. Ph.D. kursuswerk in Toegepaste Sielkunde en Ondernemingsbestuur; Bedryfs- en Organisasiesielkunde, BS Wiskunde en Sielkunde. Twee-en-twintig jaar berading/bestuurservaring en twintig jaar ondervinding in psigometriese navorsing en ontwikkeling van loopbaantoetsmateriaal.
GARNETT STOKES Voormalige hoof navorsings- en toetsontwikkelingskonsultant. Ph.D. Bedryfs- en Organisasiesielkunde, voormalige Professor in Toegepaste Sielkunde, voormalige Sielkunde Departementshoof, voormalige Dekaan van Kollege vir Kuns en Wetenskappe, Provost, twee groot navorsingsuniversiteite, Gelisensieerde Bedryfsielkundige. Vyf-en-dertig jaar se navorsing en toegepaste ervaring in toetsontwikkeling en validering, beroepskeuse en keuring.
DAVE FRAKES Voormalige Crown Loopbaanhulpbronbestuurder. MA Kommunikasie, BA Klassieke. Een-en-twintig jaar ondervinding in regeringspersoneeladministrasie, bestuur en opleiding. Voormalige beroepsvoorligter. Ses jaar in die ontwikkeling van loopbaanadviesnetwerk en beroepsvoorligtingsprodukte. Kollege-instrukteur in kommunikasie en tegnologie.
BRIDGET BOYLE Voormalige navorsingsgenoot. Ph.D. Bedryfs- en Organisasiesielkunde, BS Sielkunde, en kursuswerk in keuring en personeel, psigometrie en navorsingsmetodologie. Navorsingsontleder vir nasionale beroepsargiefstelsel.
LEE ELLIS Voormalige direkteur van Life Pathways. MS Berading en Menslike Ontwikkeling, BA Geskiedenis. Sewentien jaar se ondervinding as 'n voorligtingsberader vir universiteitstudente en volwassenes, mede-outeur van drie boeke oor loopbaanbeplanning, en skrywer van boek oor spanbou. Nege jaar se ondervinding in psigometriese navorsing en ontwikkeling van beroepsvoorligtingstoetsmateriaal.
JACK GIBBS Voormalige vise-president van Life Pathways. BBA Verkoopsingenieurswese. Agtergrond in advertensies asook vise-president en rekeningbestuurder van 'n landwye personeelwerwingsfirma. Voormalige raadslid vir verskeie nasionale nie-winsgewende organisasies. Vier jaar ondervinding in die ontwikkeling van CD-ROM beroepsvoorligtingstelsel plus 'n nuwe jeugopname.
CHERYL TOTH Voormalige toetsontwikkelingskonsultant. Ph.D. in Toegepaste Sielkunde, MA Bedryfs- en Organisasiesielkunde, BA Sielkunde. Prestasiekonsultant vir 'n groot internasionale korporasie.
ROBIN HENAGER, Ph.D., MBA 'n Bekroonde navorser, dien as Assistent Dekaan, Honneurs Fakulteitsgenoot, en Medeprofessor in Ekonomie en Finansies by Whitworth Universiteit se Besigheidskool. Oud-president van die Amerikaanse Raad vir Verbruikersbelange (ACCI). Verken Kindergeskenk
Wil jy graag jou kinders se vermoë verken en hulle die regte rigting gee? Kontak ons
Would you like to explore your children’s ability and give them correct direction?