YES! se distingue des autres évaluations à plusieurs égards. Il peut être extrêmement efficace sur une base individuelle, sous la conduite d’un consultant YES! Il est également conçu pour être utilisé en groupe, sous la conduite d’un enseignant ou d’un mentor. En groupe, il s’appuie sur la dynamique collective, avec des activités interactives facultatives, pour « ancrer durablement les apprentissages ».

YES! fournit des informations comparables à celles d’autres évaluations bien connues. Toutefois, la plupart des évaluations d’orientation professionnelle ne couvrent qu’un ou deux domaines, comme les centres d’intérêt et les compétences. Ce qui distingue cet outil, c’est qu’il aborde quatre composantes du profil d’une personne : la personnalité, les centres d’intérêt, les compétences et les priorités. Qu’il soit utilisé en consultation individuelle ou en groupe, YES! réunit ces quatre éléments essentiels en une seule évaluation, ce qui permet une approche solide et holistique de la connaissance de soi.

Ce qui distingue YES! de Career Direct, c’est la possibilité de l’utiliser en groupe, ainsi que le fait qu’il soit conçu pour des jeunes dès l’âge de douze ans.

En faisant appel à un consultant YES! qualifié pour interpréter le rapport détaillé YES!, vous pourrez tirer le meilleur parti de ce dernier. Il pourra vous apporter un regard objectif qui vous aidera à comprendre les liens entre tous les éléments et à transformer ces données en recommandations concrètes.

La bonne gestion (l’intendance) des talents professionnels est directement liée à la bonne gestion des ressources financières issues du travail. Une véritable intendance commence par la compréhension et la maîtrise de ses forces et de ses faiblesses. Plus une personne commence tôt à comprendre sa personnalité, ses centres d’intérêt, ses compétences et ses priorités, plus tôt elle pourra intégrer ces connaissances dans ses choix d’activités et de parcours éducatifs. Cela lui permettra d’explorer davantage d’options et de prendre des décisions plus éclairées par la suite en matière d’activités, d’études, de travail et de carrière.

Larry Burkett a lancé le programme « Career Pathways » au sein de Christian Financial Concepts en 1990, en combinant plusieurs outils d'évaluation préexistants. Après un travail approfondi de recherche et de développement, la première version de ce qui est aujourd'hui « Career Direct » a été lancée en 1995. Au départ, il s'agissait d'un questionnaire papier dont les résultats étaient traités et imprimés par ordinateur. En 1999, la première version sur CD-ROM (1.8) a été produite pour être utilisée sur des ordinateurs individuels. En 2003, la version 2.1, révisée et rééditée, a été lancée avec des documents électroniques et des CD audio. Le système d’orientation complet Career Direct, accessible sur Internet, a été lancé en 2006 et comprend plusieurs améliorations visant à rationaliser son fonctionnement.



En 1996, YES! a été lancé en tant qu’évaluation d’orientation professionnelle destinée aux jeunes. (À l’origine, YES! signifiait « Youth Exploration Survey ».) Il s’agissait là aussi, au départ, d’une évaluation sur papier. Le lancement de la version en ligne de YES! a eu lieu en 2024 et comprenait un certain nombre d’ajustements et d’améliorations par rapport à l’évaluation d’origine.

On estime que bien plus de 150 000 élèves et adultes ont passé l’évaluation YES! dans sa version papier. Parmi eux figurent des élèves du système scolaire ainsi que des jeunes placés en établissement pénitentiaire pour mineurs.

Ces sections peuvent être complétées en une seule fois ou réparties sur plusieurs sessions plus courtes. La division en sections et sous-sections permet de marquer des pauses naturelles tout au long de l'évaluation, si nécessaire. La progression étant enregistrée, l'élève peut reprendre l'évaluation exactement là où il s'était arrêté. Dans l'ensemble, nous constatons que la plupart des personnes parviennent à répondre à toutes les questions en environ une heure.

Consacrer du temps supplémentaire à des entretiens avec un consultant, à des activités de groupe ou à la consultation de ressources complémentaires peut permettre à la personne de tirer le meilleur parti de cette expérience.

Étant donné que l’évaluation YES! fournit des informations essentielles pour aider chacun à comprendre et à valoriser son profil unique, le plus tôt sera le mieux ! Conçue pour être passée entre 12 et 16 ans, elle peut également convenir à des personnes plus âgées.

Les résultats relatifs à la personnalité, en particulier, ont tendance à rester stables au fil du temps. Cependant, surtout chez les plus jeunes, l’enrichissement des expériences de vie, la formation et l’éducation peuvent entraîner des changements dans les autres domaines évalués. Vous pouvez commencer par utiliser l’évaluation YES! dès le plus jeune âge, puis la refaire quelques années plus tard. Lorsque l’élève approche ou atteint l’âge de 16 ou 17 ans, l’évaluation Career Direct, surtout accompagnée d’une consultation, constitue une excellente option. Elle fournit des informations plus détaillées et des conseils d’orientation professionnelle plus précis.

Avant de prendre des décisions importantes pour votre vie, il est toujours judicieux de fonder ces décisions sur les informations les plus récentes. On peut comparer cela à une radiographie. Même si chaque radiographie est une image de votre squelette, chacune raconte une histoire différente selon le moment où elle a été prise. Une série peut simplement montrer l’évolution de votre croissance, tandis qu’une autre – prise immédiatement après un accident – peut révéler une fracture. Une radiographie est un instantané de votre passé lointain et immédiat, et elle vous donne un aperçu de la manière dont vous pouvez vous préparer pour l’avenir.

Passer l’évaluation YES! dès votre plus jeune âge peut vous aider à comprendre votre profil unique et à utiliser ces informations pour prendre des décisions. Passer l’évaluation Career Direct plus tard peut vous aider à prendre des décisions plus spécifiques pour orienter votre parcours professionnel.

La dépression peut influencer, voire fausser, les résultats de toute évaluation. Dans cette situation, il est recommandé de solliciter l'aide et les conseils d'un professionnel avant de prendre toute décision importante concernant votre vie.

Vous pouvez contacter un consultant YES! formét ici.

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Many YES! Consultants are also Career Direct Consultants. Career Direct is ideal for most individuals ages 16 and up. The Career Direct assessment is different, and the generated Detailed Report is more comprehensive. This typically allows for a longer, more in-depth consultation experience along with more serious and specific career guidance.  Click here for more information on Career Direct training.

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