Christian Financial Concepts, l’organisation fondée par Larry en 1976, a réuni une équipe hautement qualifiée afin de mettre au point un outil d’évaluation professionnelle fondé sur la Bible et rigoureux sur le plan psychométrique. Cette équipe, initialement connue sous le nom de « Career Pathways », a étudié les autres outils d’évaluation disponibles sur le marché et a constaté que pratiquement aucun d’entre eux ne reflétait une vision biblique du monde. Elle a également constaté que la plupart n’étaient pas exhaustifs et ne couvraient qu’un ou deux des quatre domaines que ses recherches avaient identifiés comme essentiels pour prendre des décisions de carrière éclairées : la personnalité, les centres d’intérêt, les compétences et les priorités.

YES!, acronyme de Youth Exploration Survey, a lancé sa version papier aux États-Unis en 1995. Bette Noble a joué un rôle déterminant dans le développement de cet outil, en l’adaptant à partir de Career Direct (alors appelé Career Pathways) afin qu’il puisse être compris et utilisé par des jeunes âgés de 12 à 16 ans. La version papier a été commercialisée jusqu’en 2012 aux États-Unis, puis retirée de la vente.

YES! a été utilisé pour la première fois au Brésil (en portugais) fin 2007. Au départ, des animateurs formés dispensaient le programme à des adolescents au sein de leurs églises respectives. Au fil des ans, des opportunités se sont présentées pour que YES! soit dispensé dans des écoles publiques, privées et militaires, ainsi que dans des organisations non gouvernementales et des projets sociaux destinés aux adolescents en situation de vulnérabilité. Cela a notamment concerné deux groupes dans des centres de détention pour mineurs vers 2015.

En 2018, le Paraguay (en espagnol) a lui aussi adopté la version papier de YES! Depuis lors, celle-ci est largement utilisée auprès de groupes, y compris dans les écoles publiques. Au total, 6 415 animateurs/enseignants ont été formés dans 9 districts du Paraguay, et 89 814 élèves ont passé YES! en espagnol.

Robin Henager-Green, Ph. D., MBA (doyenne associée de la Whitworth School of Business), a mené les recherches et actualisé les questions en fonction des familles de métiers actuelles. Nous avons commencé à développer la version en ligne de YES! en vue d’une utilisation mondiale, y compris, de nouveau, aux États-Unis.

Crown a commencé à mettre à jour YES! en août 2023 dans le but de le rendre accessible en ligne. Au cœur de cette initiative se trouvait la volonté d’étendre son utilisation à l’échelle mondiale, notamment en le relançant aux États-Unis. L’équipe YES! a participé à de nombreux niveaux, allant de la mise à jour des évaluations et des tests à l’élaboration d’activités de groupe et de supports de formation, entre autres. Parmi les membres clés de cette équipe figuraient Alet Strydom (directrice des évaluations et du coaching chez Crown), ainsi que Cecelia Theron (Afrique du Sud), Cynthia Saladin (États-Unis), Jerameel Rosario (République dominicaine), Kate Milner (États-Unis), Marcelo Martin (Brésil) et Sue Derr (États-Unis). Un lancement pilote de l’évaluation YES! a eu lieu en juin 2024. La première formation de consultants/animateurs YES! se tiendra aux États-Unis en août 2024, suivie d’une formation internationale.