YES! es única en relación con otras evaluaciones en varios sentidos. Puede ser extremadamente eficaz de manera individual, bajo la guía de un consultor de YES!. También está diseñada para usarse en un entorno grupal, bajo la guía de un maestro o mentor. En el entorno grupal, utiliza la dinámica grupal, con actividades interactivas opcionales, para "ayudar a que el aprendizaje se fije".

YES! proporciona información similar a otras evaluaciones conocidas. Sin embargo, la mayoría de las evaluaciones profesionales solo cubren una o dos áreas, como intereses y habilidades. Lo que hace que esta evaluación se destaque de otras herramientas es que aborda cuatro componentes del diseño: personalidad, intereses, habilidades y prioridades. Ya sea que se use en una consulta individual o en un entorno grupal, YES! reúne estos cuatro elementos esenciales en una sola evaluación, lo que permite un enfoque sólido y holístico para comprenderse a uno mismo.

Lo que hace que YES! sea única en comparación con Career Direct es la opción de uso grupal, así como el hecho de que está diseñada para ser utilizada por jóvenes a partir de los doce años.

Trabajar con un consultor calificado YES! para interpretar el informe YES! le permitirá aprovechar al máximo su informe detallado. Pueden brindar información objetiva para ayudarlo a ver cómo se conectan todos los componentes y ayudarlo a integrar los datos en recomendaciones efectivas.

La gestión de los talentos relacionados con el trabajo está directamente relacionada con la gestión de las finanzas derivadas del trabajo. La verdadera gestión comienza con la comprensión y la gestión de las fortalezas y debilidades. Cuanto más joven sea una persona que comienza a comprender su personalidad, intereses, habilidades y prioridades, antes podrá integrar este conocimiento en las decisiones sobre actividades y objetivos educativos. Esto le permite explorar más opciones y tomar decisiones más inteligentes en el futuro en lo que respecta a las actividades, la educación, el trabajo y la carrera profesional.

Larry Burkett inició el programa Career Pathways como parte de Conceptos Financieros Cristianos en 1990 utilizando una combinación de varias evaluaciones preexistentes. Después de una extensa investigación y desarrollo, la primera versión de lo que ahora es Career Direct se presentó en 1995. Inicialmente, era una evaluación en papel que se calificaba e imprimía por computadora. En 1999, se produjo la primera versión en CD-ROM (1.8) para su uso en computadoras individuales. En 2003, se lanzó la versión 2.1 revisada y reintroducida con documentos electrónicos y CD de audio. El sistema de orientación completa Career Direct basado en Internet se lanzó en 2006 e incluye varias mejoras simplificadas.

En (1996), se presentó YES! como una evaluación profesional para personas más jóvenes. (YES! originalmente significaba Youth Exploration Survey). También fue inicialmente una evaluación en papel. El lanzamiento basado en Internet de YES! Fue en 2024 e incluyó una serie de ajustes y mejoras a la evaluación original.

Se estima que más de 150.000 estudiantes y adultos han realizado la prueba YES! utilizando la versión impresa. Entre estas personas se incluyen estudiantes de los sistemas educativos, así como jóvenes en centros penitenciarios para menores.

These sections can be completed all in one sitting, or over the course of several shorter sessions.  Section and sub-section divisions make for natural break points throughout if needed.  Since progress is saved, the student can resume taking the assessment right where they left off. All together, we find that most individuals can complete the questions in about an hour.  

Investing additional time with a consultant, in group activities, or accessing additional resources, can provide the individual with the best experience.

Since the YES!  Assessment provides key information to help an individual understand and celebrate their unique design, the earlier the better! Designed to be taken from the ages of twelve to sixteen, it can be also appropriate for older individuals as well. 

The Personality results in particular tend to be stable over time. However, especially for younger individual, expanding life experiences, training, and education can cause a shift in the other areas of the assessment. You might want to start out using the YES! assessment at an early age and take it a couple of years later.  Once the student approaches or passes the age of 16 or 17, utilizing the Career Direct assessment, particularly coupled with a consultation, is a great option.  It provides more detailed information and more specific career guidance.

Before making major life decisions, it is always wise to base those decisions on the most current information. It can be compared to taking an x-ray. Even though every x-ray is an image of your skeleton, each one tells a different story depending on when it's taken. One set might simply show a history of growth, whereas another – taken immediately after an accident – might show a broken bone. An x-ray is a snapshot of your distant and immediate past and it provides insight into how you can prepare for the future. 

Taking the YES! assessment at a young age can help you understand your unique design and use that information with decision-making.  Taking the Career Direct assessment later can help you make decisions more specific to navigating your career journey.

Depression can affect and possibly mask accurate feedback from any assessment. Professional assistance and advice should be sought before making any major life decision in this situation.

You can connect with a trained YES!  consultant here.

YES! provides specialized training for people looking to become consultants. Each applicant undergoes a strict evaluation before being invited to attend a live training. Click here for more information.

Many YES! Consultants are also Career Direct Consultants. Career Direct is ideal for most individuals ages 16 and up. The Career Direct assessment is different, and the generated Detailed Report is more comprehensive. This typically allows for a longer, more in-depth consultation experience along with more serious and specific career guidance.  Click here for more information on Career Direct training.

You can either contact a local consultant or click the Contact Us link.