A Christian Financial Concepts, organização que Larry fundou em 1976, reuniu uma equipe altamente qualificada para desenvolver uma avaliação de carreira baseada na Bíblia e psicometricamente sólida. A equipe, inicialmente conhecida como Career Pathways, investigou outras ferramentas de avaliação no mercado e descobriu que praticamente nenhuma delas refletia uma visão bíblica do mundo. Eles também descobriram que a maioria não era abrangente, cobrindo apenas uma ou duas das quatro áreas que sua pesquisa indicava como essenciais para tomar decisões de carreira sólidas: personalidade, interesses, habilidades e prioridades.

YES!, que significa Youth Exploration Survey, lançou sua versão em papel nos EUA em 1995. Bette Noble foi fundamental no desenvolvimento desta ferramenta, adaptando-a do Career Direct (então Career Pathways) para que pudesse ser compreendida e utilizada por jovens de doze a dezesseis anos. A versão em papel foi vendida até 2012 nos EUA e depois descontinuada.

YES! foi usado pela primeira vez no Brasil (em português) no final de 2007. Inicialmente, líderes de curso treinados o ensinaram para adolescentes em suas respectivas igrejas. Ao longo dos anos, surgiram oportunidades para o YES! ser ensinado em escolas públicas, privadas e militares, bem como em organizações não governamentais e projetos sociais para adolescentes em situações de vulnerabilidade. Isso incluiu dois grupos em prisões juvenis por volta de 2015.

Em 2018, o Paraguai (em espanhol) também adotou a versão em papel do YES!. Desde então, ela tem sido amplamente utilizada com grupos, incluindo escolas governamentais. Um total de 6415 facilitadores/professores foram treinados em 9 distritos do Paraguai, e um total de 89.814 estudantes de espanhol fizeram o YES!

Dr. Robin Henager-Green PhD, MBA (Vice-Reitor, Whitworth School of Business) realizou a pesquisa e atualizou as perguntas para os Grupos de Carreira atualmente relevantes. Começamos a programar a versão online do YES! para uso global, incluindo os EUA novamente.